MATTANEWS.CO, PALEMBANG — Pemerintah Kabupaten Musi Banyuasin terus memperkuat kualitas birokrasi dengan menyiapkan penerapan manajemen talenta ASN untuk memetakan potensi, kompetensi, dan kinerja aparatur secara objektif dan terukur.
Hal ini disampaikan Bupati Muba H M Toha Tohet SH saat kunjungan bersama jajaran Pemkab Muba ke Kantor Regional VII BKN Palembang dalam Forum Dialogis Pembangunan Manajemen Talenta, Jumat (2/10/2026).
Kunjungan tersebut disambut Kepala Kantor Regional VII BKN Palembang Heni Sri Wahyuni, S.Kom., MTI., didampingi Ketua Tim Pembinaan Manajemen ASN Kanreg BKN Walter Marianus Simarmata beserta jajaran BKN.
Bupati menegaskan, manajemen talenta bukan sekadar sistem kepegawaian, melainkan langkah strategis untuk memastikan ASN ditempatkan sesuai kompetensi, memiliki ruang pengembangan karier yang jelas, serta mampu mendukung pencapaian target pembangunan daerah.
“Ini wujud keseriusan Pemkab Muba dalam membangun birokrasi yang profesional dan berbasis kompetensi,” tegasnya.
Menurutnya, Pemkab Muba siap mendukung penerapan manajemen talenta melalui regulasi dan anggaran, pemutakhiran data kepegawaian, penguatan penilaian kinerja, hingga kesiapan SDM pengelola.
“Kami bersungguh-sungguh ingin menerapkan manajemen talenta secara menyeluruh dan berkelanjutan demi melahirkan ASN Muba yang kompetitif, profesional, dan berintegritas,” ujarnya.
Bupati juga meminta dukungan, bimbingan, dan supervisi BKN Regional VII Palembang agar implementasi manajemen talenta di Muba nanti dapat berjalan optimal dan sesuai ketentuan.
Sementara itu, Kepala Kantor Regional VII BKN Palembang Heni Sri Wahyuni, S.Kom., MTI., mengapresiasi keseriusan Pemkab Muba dalam membangun manajemen talenta ASN.
Ia menjelaskan, BKN memiliki dua tugas utama, yakni memastikan kesejahteraan ASN serta memastikan kepala daerah dapat mencapai visi dan misinya melalui pengelolaan ASN yang profesional.
Menurutnya, manajemen talenta juga menjadi bagian penting dalam membangun birokrasi berkinerja tinggi dan pelayanan publik yang berkualitas. ASN yang kompeten dan berkinerja tinggi diharapkan menjadi penggerak utama dalam mewujudkan program serta target pembangunan daerah.
“Setelah itu ada agenda pra-ekspos, ekspos penerapan, hingga pada akhirnya BKN menerbitkan SK persetujuan. Dengan tahapan ini, kami memastikan penerapan manajemen talenta benar-benar siap, terukur, dan dapat dipertanggungjawabkan,” terangnya.
Ia berharap penerapan manajemen talenta di Muba nantinya mampu menghadirkan pengelolaan ASN yang lebih objektif, transparan, dan tepat sasaran, sekaligus memperkuat kinerja organisasi dan kualitas pelayanan publik.
“Tujuan akhirnya adalah ASN yang sejahtera dan berkompeten, birokrasi yang berkinerja tinggi, serta visi dan misi kepala daerah yang tercapai,” pungkasnya.
Terakhir, Kepala BKPSDM Muba H. Pathi Riduan, SE., ATD., MM., menyampaikan bahwa Pemkab Muba menargetkan pada Oktober 2026 dapat mengikuti paparan di hadapan Tim BKN Pusat sebagai bagian dari proses untuk memperoleh sertifikat penerapan manajemen talenta.
“Target kami, Oktober ini Pemkab Muba sudah dapat mengikuti paparan di hadapan Tim BKN Pusat untuk mendapatkan sertifikat penerapan manajemen talenta. Ke depan, pengisian jabatan eselon II akan diarahkan melalui manajemen talenta, sehingga tidak lagi semata-mata mengandalkan mekanisme job fit atau lelang jabatan, tetapi berbasis kompetensi, kinerja, dan potensi ASN,” ujar Pathi.
