MATTANEWS.CO, JAMBI – Kantor Wilayah Kementerian Hukum Jambi mengikuti pembukaan kegiatan Feedback Penilaian Kompetensi di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Hukum Tahun 2026 yang diselenggarakan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Hukum secara virtual, Selasa (1/9/2026).
Kegiatan tersebut merupakan bagian dari rangkaian penilaian kompetensi yang dilaksanakan oleh Pusat Penilaian Kompetensi BPSDM Hukum untuk memberikan gambaran mengenai potensi dan kebutuhan pengembangan kompetensi pegawai.
Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum Jambi Jonson Siagian mengikuti kegiatan secara daring dari Aula Pengayoman Kanwil Kemenkum Jambi. Ia didampingi Kepala Divisi Peraturan Perundang-undangan dan Pembinaan Hukum Dina Rasmalita, Kepala Bagian Tata Usaha dan Umum Ermasdon, serta Kepala Bidang Pelayanan Administrasi Hukum Umum Fatriansyah bersama jajaran pegawai Kanwil Kemenkum Jambi.
Dalam laporan kegiatan yang disampaikan Betty Paulina, dijelaskan bahwa kegiatan feedback bertujuan menyampaikan profil potensi pegawai secara konstruktif sekaligus membantu peserta memahami kesenjangan kompetensi yang masih perlu dikembangkan.
Informasi tersebut diharapkan dapat menjadi dasar bagi pegawai dalam menentukan langkah pengembangan kompetensi secara lebih tepat, terarah, dan sesuai dengan kebutuhan tugas.
Kegiatan dibuka Kepala Pusat Penilaian Kompetensi Eva Gantini yang mewakili Kepala BPSDM Hukum. Dalam arahannya, Eva menyampaikan bahwa penilaian kompetensi merupakan salah satu instrumen penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan Kementerian Hukum.
Menurutnya, penilaian kompetensi tidak hanya berfungsi untuk memetakan kemampuan pegawai, tetapi juga menjadi bagian dari upaya mendukung pengembangan sumber daya manusia secara berkelanjutan.
Eva juga menekankan bahwa pemberian feedback atas hasil penilaian kompetensi bukan merupakan akhir dari proses. Sebaliknya, hasil tersebut dapat menjadi titik awal bagi pegawai untuk mengenali potensi yang dimiliki sekaligus mengetahui aspek yang masih perlu diperkuat.
Dengan pemahaman tersebut, pegawai diharapkan dapat menyusun langkah pengembangan diri secara lebih terarah sehingga kompetensi yang dimiliki semakin mendukung pelaksanaan tugas dan pencapaian tujuan organisasi.
Keikutsertaan Kanwil Kemenkum Jambi dalam kegiatan ini menjadi bagian dari komitmen untuk terus mendorong pengembangan kompetensi pegawai sekaligus memperkuat kualitas sumber daya manusia dalam mendukung pelaksanaan tugas dan pelayanan kepada masyarakat.
